Rinnovata la collaborazione tra Laborability e Fattoretto Agency, mentre il progetto si arricchisce di nuove iniziative

Negli ultimi anni, il panorama professionale è stato attraversato da trasformazioni sempre più rapide, che hanno reso centrale il tema dell’informazione e della consapevolezza su diritti, opportunità e cambiamenti organizzativi.

In questo contesto si distingue laborability, media e tech company impegnata nella divulgazione dei temi legati al lavoro e alla normativa che lo regola. Proprio mentre il progetto continua ad arricchirsi di nuove iniziative dedicate a imprese e professionisti, laborability ha scelto di rinnovare la collaborazione con Fattoretto Agency, agenzia specializzata in consulenza SEO data-driven.

Laborability: un progetto editoriale che continua ad evolversi

Comprendere l’attuale mondo professionale non è sempre semplice: norme, contratti e cambiamenti organizzativi rendono spesso difficile orientarsi tra diritti, opportunità e nuove dinamiche. Da questa esigenza nasce laborability, media e tech company impegnata nella divulgazione dei temi legati al lavoro e alla normativa che lo regola.

Il progetto prende forma nel 2019, con lo scopo di rendere più accessibili argomenti che spesso vengono raccontati con un linguaggio troppo tecnico e burocratico. Partendo proprio dalle domande e dalle ricerche più frequenti delle persone online, laborability ha iniziato a sviluppare contenuti informativi redatti con un linguaggio semplice e immediato, mantenendo al tempo stesso un forte rigore grazie al supporto di avvocati giuslavoristi e consulenti del lavoro.

Nel corso degli anni, accanto alla produzione di contenuti editoriali, il progetto ha progressivamente ampliato il proprio raggio d’azione sviluppando nuove iniziative dedicate alle imprese e ai professionisti.

È proprio in questo percorso di evoluzione che si inseriscono alcune delle attività più recenti, pensate per accompagnare le organizzazioni nella comprensione e nella gestione dei cambiamenti che stanno attraversando il mondo del lavoro.

Dalla divulgazione alla formazione: il Bootcamp Pay Transparency

Tra le iniziative più recenti sviluppate da laborability rientra il Bootcamp Pay Transparency, un percorso formativo dedicato alle aziende e realizzato con WI LEGAL. L’obiettivo è aiutare le organizzazioni ad affrontare nel modo corretto uno dei temi più delicati che stanno emergendo nel dibattito sul lavoro: la trasparenza retributiva.

Il percorso nasce dalla consapevolezza che la direttiva europea sulla Pay Transparency non introduce soltanto nuovi obblighi normativi, ma richiede alle imprese di spiegare con maggiore chiarezza criteri retributivi, processi decisionali e logiche organizzative che in passato restavano implicite.

In questo contesto, il vero rischio non riguarda tanto la norma in sé, quanto il modo in cui il tema viene comunicato. Se affrontata esclusivamente come un adempimento formale, la trasparenza salariale può infatti generare incomprensioni, tensioni o conflitti. Se invece viene governata dal punto di vista comunicativo, può diventare uno strumento capace di rafforzare fiducia, clima interno e relazioni professionali.

Il Bootcamp si sviluppa attraverso tre incontri in live streaming della durata di 90 minuti, seguiti da un workshop finale, pensati per accompagnare le aziende nella gestione comunicativa della trasparenza retributiva. Ecco gli appuntamenti:

• 9 aprile – Pay Transparency: falsi miti, paure e bugie raccontate bene: incontro dedicato ad analizzare le narrazioni distorte più diffuse sul tema e a chiarire cosa prevede realmente la normativa.
• 23 aprile – Cosa dobbiamo comunicare davvero e a chi: una sessione focalizzata sulla costruzione di una comunicazione efficace verso lavoratori, management e organizzazioni.
• 7 maggio – Dall’obbligo all’opportunità: raccontare salari, valore, lavoro: incontro finale, dedicato a trasformare la trasparenza retributiva in una narrazione capace di rafforzare fiducia e senso di equità nelle organizzazioni.

Il percorso si conclude il 14 maggio con un workshop live, durante il quale i partecipanti lavoreranno su casi concreti e costruiranno un primo piano di comunicazione dedicato alla Pay Transparency.

Fattoretto Agency: strategia digitale a supporto della crescita del progetto

La crescita delle iniziative sviluppate da laborability, dai contenuti editoriali ai percorsi formativi come il Bootcamp Pay Transparency, richiede una strategia capace di rafforzarne la diffusione online e raggiungere un pubblico sempre più ampio. È da queste premesse che nasce il rinnovo della collaborazione con Fattoretto Agency, agenzia specializzata in consulenza SEO data-driven guidata da Massimo Fattoretto.

La partnership è orientata a sostenere la visibilità digitale dei contenuti e delle attività promosse dalla media e tech company, attraverso un approccio basato sull’analisi dei dati e sull’ottimizzazione delle strategie online.

A supportare il lavoro ci sarà anche FattoBoost, software proprietario che aggrega diverse fonti informative – tra cui Google Search Console, DataforSEO e Semrush – consentendo di monitorare le performance digitali e individuare nuove opportunità di crescita. L’integrazione delle informazioni permette di orientare in modo più preciso le strategie online e di accompagnare lo sviluppo delle iniziative promosse da laborability.

Raccontare il lavoro in un contesto che cambia

Con iniziative come il Bootcamp Pay Transparency, laborability continua ad ampliare il proprio impegno nella divulgazione dei temi legati al lavoro, affiancando alla produzione di contenuti editoriali nuovi strumenti pensati per supportare imprese e professionisti nella comprensione delle trasformazioni in atto.

Il percorso include anche progetti come IMPACT2030, l’evento dedicato al rapporto tra intelligenza artificiale, lavoro e diritto, e Dritto, la piattaforma tecnologica che aiuta aziende e lavoratori a orientarsi tra le diverse misure di welfare disponibili.

Anche il rinnovo della collaborazione con Fattoretto Agency, infine, si colloca proprio all’interno di questa fase di crescita, in un percorso che vede il progetto evolversi accanto alle trasformazioni che stanno riscrivendo il panorama del lavoro.